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BOC-A-2016-125-2145.
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En cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 46/2015, de 9 de abril, por la que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2015 (BOC nº 74, de 20 de abril de 2015).
De conformidad con la negociación llevada a cabo en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Funcionario, durante las sesiones celebradas los días 22 de diciembre de 2015, así como 12 y 22 de enero de 2016, en aplicación de lo ordenado en el artículo 37.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
De acuerdo con lo previsto en los Capítulos I y II del Título VI "De la Selección del Personal" de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria, así como en el Capítulo I del Título IV "Adquisición y Pérdida de la Relación de Servicio" y en los Capítulos I y II del Título V "Ordenación de la Actividad Profesional" del citado Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Teniendo en cuenta la Orden de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad de 8 de julio de 2015 (BOC nº 146, de 29 de julio de 2015) y la Orden de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad de 22 de diciembre de 2015 (BOC nº 252, de 30 de diciembre de 2015), por las que se dispone la publicación de los programas de temas que se exigirán en los procesos selectivos de los Cuerpos, Escalas y especialidades incluidos en la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2015.
Por lo anteriormente expuesto, siguiendo instrucciones del Excmo. Sr. Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad, al amparo de lo establecido en el artículo 3 del Decreto 212/1991, de 11 de septiembre, de organización de los Departamentos de la Administración Autonómica de Canarias y en virtud del ejercicio de las competencias atribuidas en el artículo 68. 1. g) del Reglamento de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad, aprobado por Decreto 382/2015, de 28 de diciembre, esta Dirección General
R E S U E L V E:
Primero.- Hacer públicos los criterios generales, citados a continuación, que regirán los procesos selectivos para el acceso a los Cuerpos, Escalas y Especialidades previstos en la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2015, aprobada por Decreto 46/2015, de 9 de abril; sin perjuicio de la posterior aprobación y publicación de las bases generales y bases específicas de las correspondientes convocatorias.
Primer criterio.- Sistemas selectivos.
El acceso a los Cuerpos, Escalas y Especialidades de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias por el turno libre y por el turno de promoción interna se realizará a través del sistema de concurso-oposición.
Segundo criterio.- Ejercicios de la fase de oposición.
A. En las convocatorias de procesos selectivos para el acceso por el turno libre a los Cuerpos y Escalas del Grupo A, Subgrupo A1 y Subgrupo A2, que se relacionan a continuación, la fase de oposición constará de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios, y una prueba de idiomas voluntaria y no eliminatoria.
Primer ejercicio: consistirá en una prueba de desarrollo por escrito de varios temas del programa, extraídos al azar, con posterior lectura en sesión pública.
Segundo ejercicio: consistirá en una prueba de exposición oral de varios temas del programa, extraídos al azar por los aspirantes. Esta prueba se celebrará en sesión pública.
Tercer ejercicio: consistirá en una prueba de resolución de supuestos prácticos, que versará sobre los temas de programa, para cuyo desarrollo los aspirantes podrán llevar los textos legales. El Tribunal Calificador podrá, si lo estima conveniente, acordar la lectura pública de este ejercicio.
Cuarto ejercicio: consistirá en una prueba de idiomas que se concretará en la traducción al castellano, sin diccionario, de un texto propuesto por el Tribunal Calificador, redactado en inglés, francés o alemán, a elegir por el aspirante.
Asimismo, si así se determinara en las bases específicas, a fin de asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos y/o periodos de prácticas.
Ver anexo en la página 15408 del documento Descargar
B. En las convocatorias de procesos selectivos para el acceso por el turno libre a los Cuerpos y Escalas del Grupo A, Subgrupo A1 y Subgrupo A2, que se relacionan a continuación, la fase de oposición constará de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios, y una prueba de idiomas voluntaria y no eliminatoria.
Primer ejercicio: consistirá en un cuestionario tipo test que versará sobre determinados temas del programa.
Segundo ejercicio: consistirá en una prueba de desarrollo por escrito de varios temas del programa, extraídos al azar, con posterior lectura en sesión pública.
Tercer ejercicio: consistirá en una prueba de resolución de supuestos prácticos, que versará sobre los temas de programa, para cuyo desarrollo los aspirantes podrán llevar los textos legales. El Tribunal Calificador podrá, si lo estima conveniente, acordar la lectura pública de este ejercicio.
Cuarto ejercicio: consistirá en una prueba de idiomas que se concretará en la traducción al castellano, sin diccionario, de un texto propuesto por el Tribunal Calificador, redactado en inglés, francés o alemán, a elegir por el aspirante.
Asimismo, si así se determinara en las bases específicas, a fin de asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos las pruebas podrán completarse con la superación de cursos y/o periodos de prácticas.
Ver anexo en las páginas 15409-15411 del documento Descargar
C.- En las convocatorias de procesos selectivos para el acceso por el turno libre a los Cuerpos del Grupo C y Subgrupo C1 y C2, que se relacionan a continuación, la fase de oposición constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.
Primer ejercicio: consistirá en un cuestionario tipo test que versará sobre los temas del programa.
Segundo ejercicio: consistirá en una prueba de resolución de supuestos prácticos, que versarán sobre los temas del programa, para cuyo desarrollo los aspirantes podrán llevar los textos legales.
En las convocatorias para el acceso, por el turno libre, al Cuerpo Administrativo y al Cuerpo Auxiliar esta prueba se desarrollará en soporte informático, para lo cual se pondrá a disposición de los aspirantes los medios técnicos necesarios para su realización.
Asimismo, si así se determinara en las bases específicas, a fin de asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos y/o periodos de prácticas.
Ver anexo en la página 15411 del documento Descargar
D.- En las convocatorias para el acceso por el turno de promoción interna los Cuerpos y Escalas del Grupo A, Subgrupo A1 y Subgrupo A2, que se relacionan a continuación, la fase de oposición constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.
Primer ejercicio: consistirá en una prueba de desarrollo por escrito de dos temas del programa, entre tres extraídos al azar, con posterior lectura en sesión pública.
En las convocatorias para el acceso, por promoción interna, al Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Letrados, el primer ejercicio consistirá en una prueba de exposición oral de varios temas del programa, extraídos al azar por los aspirantes. Esta prueba se celebrará en sesión pública.
Segundo ejercicio: consistirá en una prueba de resolución de supuestos prácticos, que versarán sobre los temas del programa, para cuyo desarrollo los aspirantes podrán llevar los textos legales. El Tribunal Calificador, podrá, si lo estima conveniente, acordar la lectura pública de este ejercicio.
Ver anexo en la página 15412 del documento Descargar
E.- En las convocatorias de procesos selectivos para el acceso por el turno de promoción interna a los Cuerpos del Grupo C, Subgrupo C1 y C2, que se relacionan a continuación, la fase de oposición constará de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.
Primer ejercicio: consistirá en un cuestionario tipo test que versará sobre los temas del programa.
Segundo ejercicio: consistirá en una prueba de resolución de supuestos prácticos, que versarán sobre los temas del programa, para cuyo desarrollo los aspirantes podrán llevar los textos legales.
Asimismo, si así se determinara en las bases específicas, a fin de asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos y/o periodos de prácticas.
Ver anexo en la página 15412 del documento Descargar
Tercer criterio.- Fase de concurso.
A los aspirantes que superen la fase de oposición les serán valorados los méritos que se indican a continuación, con el límite total de 3 puntos, conforme al baremo que se expresará en las bases específicas y con referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias.
A) En las convocatorias de procesos selectivos para acceso a los Cuerpos, Escalas y Especialidades por el turno libre del personal funcionario se valorarán los siguientes méritos:
- La experiencia en las Administraciones Públicas hasta un máximo de 2 puntos.
- Las titulaciones académicas hasta un máximo de 0,40 puntos.
- La formación hasta un máximo de 0,40 puntos.
- Las pruebas selectivas superadas para acceder al Cuerpo, Escala y Especialidad objeto de la convocatoria hasta un máximo de 0,20 puntos.
B) En las convocatorias de procesos selectivos para acceso a los Cuerpos, Escalas y Especialidades por el turno de promoción interna, horizontal y vertical, del personal funcionario se valorarán los siguientes méritos:
- La antigüedad hasta un máximo de 2 puntos.
- Las titulaciones académicas hasta un máximo de 0,40 puntos.
- La formación hasta un máximo de 0,40 puntos.
- Las pruebas selectivas superadas para acceder al Cuerpo, Escala y Especialidad desde el que se promociona hasta un máximo de 0,20 puntos.
En los apartados A) y B) de este criterio, por pruebas selectivas superadas se entiende la superación de la fase de oposición del proceso selectivo correspondiente.
C) En las convocatorias de procesos selectivos para acceso a los Cuerpos, Escalas y Especialidades por el turno de promoción interna horizontal del personal laboral fijo se valorarán los siguientes méritos:
- La antigüedad hasta un máximo de 2 puntos.
- Las titulaciones académicas hasta un máximo de 0,40 puntos.
- La formación hasta un máximo de 0,40 puntos.
- Las pruebas selectivas superadas para acceder a la condición de personal laboral fijo hasta un máximo de 0,20 puntos.
En este apartado C) por pruebas selectivas superadas se entiende la superación del proceso selectivo correspondiente.
Cuarto criterio.- Turno de promoción interna.
Conforme a lo dispuesto en el dispongo cuarto de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2015, en las bases específicas de las respectivas convocatorias de procesos selectivos se determinarán los colectivos de funcionarios de carrera y, en su caso, de personal laboral fijo que podrá participar en cada uno de dichos procesos selectivos.
A) El personal funcionario de carrera que pertenezca a un Cuerpo, Escala, Especialidad de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias podrá participar, por el turno de promoción interna, en los procesos selectivos que se convoquen para acceder a otro Cuerpo/Escala/Especialidad del mismo o superior, según el caso, Grupo o Subgrupo de clasificación profesional.
No obstante, en el Cuerpo General de la Policía Canaria, la promoción interna se realizará entre personal funcionario de dicho Cuerpo, según lo dispuesto en los artículos 25 y siguientes de la Ley 2/2008, de 28 de mayo, del Cuerpo General de la Policía Canaria. En igual sentido, el personal funcionario del Cuerpo General de la Policía Canaria no podrá participar en los procesos selectivos que se convoquen para el acceso, por promoción interna, a otros Cuerpos, Escalas y Especialidades.
Para poder acceder por el turno de promoción interna, horizontal y vertical, el personal funcionario de carrera deberá poseer los requisitos exigidos en la convocatoria específica para participar en las pruebas selectivas, incluida la titulación y tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo desde el ingreso en el Cuerpo/Escala/Especialidad al que pertenece.
B) De acuerdo con lo dispuesto en la Disposición Transitoria Segunda del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el dispongo cuarto de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2015, el personal laboral fijo que a la fecha de entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (13 de mayo de 2007), estuviere desempeñando funciones de personal funcionario, y continúe desempeñándolas en la fecha de la correspondiente convocatoria, podrá participar en los procesos selectivos que se convoquen para acceder, por promoción interna horizontal, a aquellos Cuerpos, Escalas, Especialidades a los que figuren adscritos las funciones o, en su caso, los puestos que desempeñen, en los términos que se determinen en las bases específicas, de forma conjunta con el personal funcionario de carrera.
El personal laboral fijo perteneciente a los Grupos I y II deberá acreditar el requisito relativo al desempeño de funciones de personal funcionario a través de un informe emitido por la secretaría general técnica u órgano equivalente de los Organismos Autónomos. Asimismo, se exigirá informe en el resto de los casos donde resulte necesario su emisión para una correcta determinación.
Para poder acceder por el turno de promoción interna horizontal, el personal laboral fijo deberá poseer los requisitos exigidos en la convocatoria específica para participar en las pruebas selectivas, incluida la titulación y tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo en el Grupo Profesional, Subgrupo o Categoría Profesional desde el que se promociona.
Segundo.- Dar traslado a la Secretaría General Técnica de la Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad a los efectos de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de Canarias. Asimismo, la Resolución se publicará en el página web de la Dirección General de la Función Pública: https://www.gobiernodecanarias.org/cpj/dgfp/procesos_selectivos/convocatorias.jsp
Santa Cruz de Tenerife, a 28 de junio de 2016.- El Director General, José Gregorio Martín Plata.
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